CloseCerrar
En el complejo tejido empresarial, cuidar de nuestros colaboradores se traduce en un pilar esencial para el éxito. Descubre por qué ofrecer seguros de vida a tus empleados no solo es un acto de responsabilidad, sino una estrategia inteligente para fomentar la productividad y el bienestar
Imagina un entorno laboral donde tus empleados se sienten respaldados y seguros, sabiendo que su bienestar y el de sus seres queridos está protegido. ¿Cómo impactaría esto en su dedicación y productividad?
GOQUE GROUP es una multinacional líder en su campo, que desde 1990 se ha dedicado a transformar vidas a través de sus servicios de Protección Patrimonial y Familiar.
Sin embargo, GOQUE GROUP tiene sus orígenes mucho antes… en el año 1961 el Señor Gustavo Gómez Meza, padre del CEO de la compañía Gustavo Gómez Cuevas, empieza a desarrollar el negocio de los seguros en Nicaragua. Su trabajo dentro de la industria ha dejado huellas profundas, entrando en el salón de la fama de Seguros de Vida de Estados Unidos, como uno de los vendedores más grandes del mundo.
GOQUE GROUP se consolida hoy, como una de las multinacionales líderes en nuestra industria con operaciones en casi toda América Latina y el Caribe: Argentina, Aruba, Bahamas, Bolivia, Colombia, Chile, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Jamaica, México, Nicaragua, Perú, Panamá, Paraguay, República Dominicana, Trinidad y Tobago, Turks and Caicos, Venezuela.
En el año 2006 se da un gran cambio en la estrategia de mercadeo de la compañía creándose el Círculo de Protección Patrimonial.
En la actualidad contamos con más de 600 de asociados internacionales en la región de Latinoamérica y el Caribe siendo Representantes Directos de las mejores compañías a nivel mundial en su área.
De acuerdo a un análisis elaborado por la universidad de Harvard, de un 100% (en porcentaje) de la población:
La adquisición de un seguro de vida va más allá de cumplir con obligaciones; es una muestra de compromiso hacia el equipo. Proporciona una capa de tranquilidad y estabilidad financiera en momentos críticos, como fallecimiento o enfermedad grave.
Protección Financiera:
Los beneficiarios reciben un respaldo económico que les ayuda a afrontar gastos inesperados.
Bienestar Emocional:
Saber que están protegidos contribuye al bienestar mental y emocional de los empleados.
Lealtad y Retención:
Ofrecer este beneficio fortalece el vínculo entre empresa y empleado, fomentando la lealtad y reduciendo la rotación laboral.
Corto plazo:
Son inversiones de muy bajo riesgo, para ayudarte a cubrir imprevistos o aprovechar oportunidades.
Su horizonte de inversión es de solo unos meses y puedes obtener tu dinero diariamente.
Mediano plazo:
Son útiles para que planifiques un viaje importante, o para que puedas comprar bienes como un auto nuevo.
Se caracterizan por equilibrar confiabilidad y rendimiento. Tienen un horizonte de 1 año.
Largo plazo:
Tienen un horizonte de varios años, y están diseñados para grandes metas y proyectos de largo plazo, como la compra de tu nueva casa, la educación de tus hijos e incluso como apoyo para la jubilación.
No ofrecer seguros de vida a los empleados puede tener repercusiones negativas tanto para el colaborador como para la empresa.
Desprotección Financiera:
Sin un seguro, la familia del empleado podría enfrentar dificultades económicas.
Estrés Adicional:
La falta de seguridad financiera puede generar estrés y afectar el desempeño laboral.
Impacto en la Moral:
La percepción de falta de preocupación por el bienestar de los empleados puede afectar la moral y la cultura corporativa.
Costos de Reemplazo:
La rotación de empleados y los costos asociados a la contratación y capacitación aumentan si no se ofrece este beneficio.
¡Protege a tus empleados, construye lealtad y asegura un futuro próspero para todos!
Proporciona una red de seguridad que no solo beneficia a los colaboradores, sino que también contribuye a un entorno laboral saludable y productivo.